Netzwerk für Frauenförderung

Büro für Geschlechtergleichstellung und Geschlechterforschung

Das Netzwerk für Frauenförderung wurde mit 1. 1. 2004 eingerichtet und ist der Rektorin zugeordnet.

Die Aufgaben der Organisationseinheit erstrecken sich auf Information, Beratung und Hilfestellung im Bereich Gender Mainstreaming, Mitwirkung an einer gendergerechten Personal- und Strukturentwicklung, Erarbeitung von Frauenfördermaßnahmen, Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie, Initiierung, Koordinierung und Ausbau von Forschungs- und Lehraktivitäten im Rahmen interdisziplinärer Frauen- und Geschlechterforschung, Aufbau interuniversitärer und interner Vernetzungen sowie Umsetzung europäischer Programme für Frauen in Wissenschaft, Forschung und Kunst.

Gender Mainstreaming / Geschlechtergleichstellung

• Information, Beratung und Hilfestellung im Bereich Gender Mainstreaming
• Erarbeitung von Antidiskriminierungs-Maßnahmen
• Rechtliche und psychologische Beratung bei sexueller Belästigung, Mobbing, verbaler Entmutigung für Lehrende und Studierende und für das Nichtwissenschaftliche Personal
• Entwicklung und Betreuung universitärer Projekte zur besseren Vereinbarkeit von Privatleben/Familie und Beruf wie z. B. Kinderbetreuungseinrichtungen, Arbeitszeitvereinbarungen
• Mitwirkung an einer gendergerechten Personal- und Strukturentwicklung

Frauenförderung

• Erarbeitung von Frauenfördermaßnahmen
• Stärkung der Berufsposition von Künstlerinnen, Wissenschafterinnen und Mitarbeiterinnen der zentralen Verwaltung
• Organisation von Fortbildung für Universitätsbedienstete und Nachwuchskünstlerinnen und -wissenschafterinnen
• Akquirierung von Drittmitteln im Bereich Frauenförderung
• Beratung von Studierenden über frauenspezifische wissenschaftliche und künstlerische Fördermaßnahmen, Austauschprogramme, Forschungsstipendien, einschlägige Studienangebote und Preise

Gender Studies

• Initiierung, Koordinierung und Ausbau von Forschungs- und Lehraktivitäten im Rahmen interdisziplinärer Frauen- und Geschlechterforschung
• Entwicklung von Konzepten zur Weiterentwicklung von "Gender Studies" in der Lehre
• Koordination und Organisation von frauenspezifischen Lehrveranstaltungen
• Vernetzung für Wissenschafterinnen und Künstlerinnen im Zusammenhang mit aktuellen frauenspezifischen Debatten und für DiplomandInnen und DissertantInnen im Bereich Frauen- und Genderforschung

Weitere Aufgaben

• Umsetzung einschlägiger EU-Förderprogramme
• Öffentlichkeitsarbeit (Bewerbung des Angebots der Organisationseinheit sowie von geschlechterspezifischen Veranstaltungen und Projekten der Akademie)
• Interne und interuniversitäre Vernetzung (www.genderplattform.at)
• Interuniversitäre Vernetzung mit den Ko-Stellen sowie dem Qualitätsmanagement an deutschsprachigen Kunstuniversiäten